您好，关于企业年假的国家规定天数标准，这主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。具体来说，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来划分的，与法定节假日是两个不同的概念，需要明确区分。
年休假天数的一般规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
年休假天数的计算依据：
- 年休假天数是基于职工的累计工作时间来确定的，这包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间，以及依法视同为工作期间的时间，如服兵役等。
特殊情况下的年休假规定：
- 有一些情况下，职工可能不能享受当年的年休假，比如享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的。
- 对于新进职工或者解除、终止劳动合同时的年休假折算，也有具体的规定，通常是按照剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受或者不支付工资报酬。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
- 不同地区或行业可能有特殊的年休假规定，因此在具体应用时，需要结合当地的实际情况来确定。
综合建议：
- 职工在规划自己的假期时，应该明确区分年休假和法定节假日的不同规定。
- 根据自己的累计工作时间和单位的具体规定，合理安排年休假。
- 同时，也要关注国家最新的放假通知，以确保自己能够充分享受到应有的假期权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。