面对公司不按时发放工资的情况，您确实有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确询问工资未按时发放的原因，并要求公司给出一个具体的支付时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。如果公司能够给出合理的解释并承诺按时支付，那么问题可能就此得到解决。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并在公司逾期不支付的情况下，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。
三、申请劳动仲裁
除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，并向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、解除劳动合同并要求经济补偿
根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司长期不按时发放工资，您还可以考虑通过解除劳动合同来维护自己的权益。
五、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
了解流程：在采取任何行动之前，请先了解相关的法律流程和所需材料。这有助于您更有效地维护自己的权益，并避免因不了解流程而耽误时间或造成不必要的麻烦。
保持冷静：面对公司不按时发放工资的情况，请保持冷静和理性。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来更大的麻烦。
总之，公司不按时发放工资是违反法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题。