关于证券从业人员是否能有犯罪记录的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规、证券公司的招聘政策以及犯罪记录的具体情况来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，证券行业作为金融行业的重要组成部分，对从业人员的资格和背景有着严格的要求。例如，《证券法》及相关规定明确指出，因违法行为或违纪行为被解除相关职务的人员，在一定期限内（如五年）不得担任证券公司的特定职务。特别是因经济类犯罪（如贪污、贿赂、侵占财产等）受刑罚的人员，可能会被明确禁止进入证券行业。此外，《证券业从业人员资格管理办法》也规定，取得从业资格的人员在申请执业证书时，需满足“最近三年未受过刑事处罚”的条件。

其次，证券公司的招聘政策也是影响有犯罪记录人员能否进入的重要因素。不同证券公司对于犯罪记录的态度可能存在差异。一些大型证券公司或注重声誉和合规的机构，可能对有犯罪记录的求职者持更为谨慎的态度，甚至可能直接拒绝录用。而另一些证券公司则可能根据犯罪的性质、严重程度、时间距离以及求职者的个人能力和表现来综合考虑是否录用。

在实际操作中，证券公司通常会进行背景调查，包括查询求职者的犯罪记录。这是为了确保员工的背景清白和可靠性，特别是对于需要高度信任和责任感的岗位（如高管、财务等）。如果查询到求职者有犯罪记录，证券公司会依据相关法律法规和公司政策，合理评估该记录对岗位胜任能力的影响，并作出公正决策。

对于有犯罪记录但希望进入证券公司工作的人员，我建议你们首先了解自身的犯罪记录是否符合相关法律法规的从业禁止规定。其次，仔细研究目标证券公司的招聘政策和要求，了解其对于犯罪记录的具体态度。在申请过程中，应如实报告自己的犯罪记录情况，避免隐瞒导致后续问题。最后，通过不断学习和提升自己的专业能力、职业素养和道德品质，增加被录用的可能性。

综上所述，证券从业人员能否有犯罪记录并不是一个绝对的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你有这方面的疑问或需求，建议直接咨询目标证券公司的招聘部门或人力资源部门以获取准确信息。