您好，针对您提出的“有工伤伤残证是否可以开除”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工工伤期间，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，公司是不能单方面开除员工的。

接下来，我们根据工伤伤残等级的不同情况来具体分析：

1. 一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，对于这类伤残职工，用人单位不仅不能开除，还需要保留其劳动关系，并可能提供相应的伤残津贴等福利。

2. 五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位还需按月发给伤残津贴。
   • 这类职工只有在本人提出辞职的情况下，才可以解除劳动合同。

3. 七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除或者终止劳动合同。
   • 这意味着，对于这类伤残职工，只有在合同期满或职工本人提出解除合同的情况下，劳动合同才可以解除。

此外，除了上述法定解除劳动合同的情形外，用人单位在员工工伤期间，只有以下两种情况有权单方解除劳动合同：一是与劳动者协商一致解除劳动合同；二是员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

综上所述，有工伤伤残证的职工，在一般情况下是不能被开除的。除非存在法定解除劳动合同的情形，或者职工本人提出解除劳动合同，否则用人单位单方面开除工伤伤残职工可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。