结论前置：工作6个月被迫辞职，若公司是合法解除劳动合同，赔偿半个月工资是合法的；若公司是违法解除劳动合同，赔偿半个月工资则不合法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如公司经营状况发生严重困难，需要裁员等）而解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，那么公司只需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月不满一年的，按半个月工资计算经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无正当理由或违反法律法规的规定解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

法律建议：

• 劳动者在遭遇被迫辞职时，应首先了解公司解除劳动合同的原因，并判断其是否合法。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法，劳动者可以与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。
• 仲裁裁决后，若双方对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者不积极维护自身合法权益，可能会错失获得经济补偿或赔偿金的机会。
• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临其他法律责任。

总结与引导：

工作6个月被迫辞职时，赔偿半个月工资是否合法取决于公司解除劳动合同的原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。