关于过节加班时间的计算以及加班费的支付，这主要依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面，我将为您详细解析节日加班费的计算方式。

一、节日加班费的计算原则

节日加班费的计算需根据法定节假日与休息日（如周末）的不同情况来分别确定。法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；而休息日加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班费的计算基数

1. 劳动合同约定：首先，以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准作为加班费的计算基数。

2. 集体合同标准：若劳动合同中没有约定，或集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。

3. 实际工资确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 日工资计算公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算公式：日工资 ÷ 8小时。
   • 加班工资：日工资或小时工资 × 300%。
   • 示例：某员工月工资为6525元，日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。若在法定节假日加班一天，他应得的加班费为300 × 3 = 900元。

2. 休息日加班：

   • 加班工资计算公式：加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 若用人单位安排了补休，则无需支付休息日加班工资。
   • 示例：小张月工资3500元，日工资约为3500 ÷ 21.75 ≈ 160.92元。周末加班一天且未安排补休，他这一天的加班工资为160.92 × 2 = 321.84元。

四、特别注意事项

1. 法定节假日不能用补休替代加班费：在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班工资，不能用补休来替代。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权，确保自身合法权益得到保障。

综上所述，节日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班类型（法定节假日或休息日）、加班天数、月工资收入以及是否安排补休等。劳动者应了解自己的权益，并在加班后确保获得应有的加班费报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理支付加班费，以维护良好的劳动关系。