针对有赌博行为应聘者的处理方式，需结合法律与企业内部管理规定综合判断，具体处理建议如下：
一、法律层面：明确赌博行为的违法性及企业权利
赌博行为的法律定性
根据《治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的为赌博提供条件或参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。若赌博行为构成犯罪（如聚众赌博、开设赌场），则可能触犯《刑法》第三百零三条，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
企业权利：若应聘者存在赌博行为，企业有权向公安机关举报，由警方介入调查并依法处理。
企业解除劳动合同的合法性
- 依据劳动合同或规章制度：若企业劳动合同或规章制度中明确规定“员工存在赌博等违法违规行为，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿”，则企业可直接依据该条款解除合同。
- 无明确规定时的处理：若制度无明确规定，企业需通过民主程序（如召开职工代表大会）制定相关规定，并确保制度内容合法、程序合规。此后，企业方可依据新制度解除合同。
二、企业内部管理层面：规范处理流程与预防措施
处理流程建议
- 核实事实：企业应先通过调查、询问等方式核实应聘者是否存在赌博行为，避免误判。
- 查看合同与制度：确认劳动合同及企业规章制度中是否有涉赌处理规定。若有，直接依制度处理；若无，启动民主程序制定规定。
- 解除合同或教育整改：根据核实结果及制度规定，决定是否解除劳动合同。若情节较轻，可考虑给予警告、记过等处分，并加强法制教育。
预防措施
- 加强法制教育：定期组织员工学习《治安管理处罚法》《刑法》等相关法律法规，明确赌博行为的法律后果。
- 完善规章制度：在劳动合同及企业规章制度中明确赌博等违法违规行为的处理方式，确保制度合法、有效。
- 建立监督机制：设立举报渠道，鼓励员工互相监督，及时发现并制止赌博等违法行为。
三、实际案例参考：小朱涉赌事件的处理启示
某企业聘用人员小朱被其他员工发现有涉赌行为。企业知晓后，内部产生不同意见：一部分人认为应立即辞退小朱，另一部分人则觉得要先查看劳动合同和企业规章制度。最终，企业按照以下步骤处理：
- 核实事实：通过调查确认小朱确实存在赌博行为。
- 查看制度：发现企业规章制度中明确规定“员工存在赌博等违法违规行为，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿”。
- 解除合同：企业依据制度规定，与小朱解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
- 加强教育：企业借此事件，组织全体员工学习法律法规，强化法制观念。
总结：企业处理有赌博行为应聘者时，需兼顾法律合规与企业内部管理。一方面，依法向公安机关举报，确保违法行为得到惩处；另一方面，依据劳动合同或规章制度规范处理流程，避免劳动纠纷。同时，企业应加强法制教育与预防措施，从源头上减少赌博等违法行为的发生。如有进一步疑问，可直接向我咨询。