公司招聘到欠赌债的人，核心需关注的是该员工是否会影响公司正常运营、是否会给公司带来法律风险，以及公司可采取的应对措施，具体如下：
从公司正常运营角度：
- 一般情况不影响：员工欠赌债属于其个人债务问题，与公司正常运营通常无直接关联。只要该员工能够正常履行工作职责，遵守公司规章制度，其欠赌债的行为一般不会对公司运营造成实质性影响。
- 潜在风险需警惕：然而，如果该员工因欠赌债而面临经济困境，可能会产生焦虑、压力等情绪，进而影响其工作状态和效率。此外，如果赌债问题严重到导致员工被追债人骚扰或涉及法律纠纷，可能会间接影响公司的工作环境和秩序。
从公司法律风险角度：
- 公司无需承担债务：员工欠赌债是其个人行为，公司无需为其承担任何债务责任。即使该员工因欠债而被追债人起诉或采取其他法律措施，公司也不会因此受到牵连。
- 防范员工违法行为：但公司需警惕员工因欠赌债而可能产生的违法行为，如挪用公司资金、盗窃公司财物等。为防范此类风险，公司应加强内部管理，完善财务制度和审批流程，确保公司资产的安全。
公司可采取的应对措施：
- 加强背景调查：在招聘过程中，公司应加强对候选人的背景调查，了解其信用记录、负债情况等信息，以评估其是否适合担任公司职位。
- 提供心理支持：如果公司发现员工因欠赌债而面临心理困境，可以提供适当的心理支持或建议其寻求专业心理咨询帮助，以维护员工的心理健康和工作状态。
- 依法处理违法行为：如果员工因欠赌债而涉及违法行为，如挪用资金、盗窃等，公司应立即报警并配合相关部门进行调查处理，以维护公司的合法权益。
总结来说，公司招聘到欠赌债的人并不必然带来负面影响，但公司需保持警惕并采取相应措施以防范潜在风险。如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。