您好，关于员工旷工工资的计算问题，这通常是根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定的。以下是我为您详细梳理的旷工工资计算方式及相关注意事项：

一、旷工工资的基本计算原则

1. 旷工当日工资不支付：

   • 旷工指的是员工无正当理由未按规定出勤。在旷工当天，由于员工未提供劳动，因此用人单位可不支付该日的工资。

2. 因旷工造成损失的赔偿：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 如果扣除赔偿后的工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付员工工资。

二、旷工扣工资的具体标准

• 旷工扣工资的标准通常依据用人单位的规章制度来确定。不同的单位可能会有不同的规定，比如有的单位可能规定旷工一天扣除当天工资，并可能按一定比例扣除当月绩效奖金等。
• 重要的是，用人单位在制定这类规章制度时，必须确保其内容合法、制定程序合规，并且已经向劳动者进行了公示或告知。否则，该规定可能因程序违法而不具有法律效力。

三、员工对旷工工资计算的异议处理

• 如果员工对单位扣除工资的具体金额有疑问，或者不确定单位的旷工处罚制度是否合法合规，员工可以首先与单位进行协商。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

• 假设一个员工的月工资是5000元，每月计薪日为21.75天。如果该员工旷工一天，那么当天工资约为229.89元（5000元/21.75天），这一天工资用人单位可不支付。
• 如果因旷工给单位造成了损失，单位可以依法扣除相应的赔偿，但扣除的金额需遵守上述的20%和最低工资标准的限制。

五、建议与总结

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度，避免无故旷工，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果遇到旷工工资计算的问题，建议首先与单位进行友好协商，如果协商无果，再寻求法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。