每周工作时间超过四十四小时的部分，一般应认定为加班。下面我从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制度下的加班认定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在标准工时制度下，如果劳动者每周的工作时间超过了四十四小时，那么超出的部分就应当被认定为加班。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：假设您正常每周工作四十小时，单位又安排您额外工作了四小时，那么这四小时就应当被认定为加班时间，单位应当按照上述标准支付您加班费。

二、特殊工时制度下的加班认定

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制度。这些特殊工时制度需要经过劳动部门的审批，并且其加班认定规则与普通工时制存在差异。

• 综合计算工时制：在这种制度下，劳动者的工作时间是在一个特定的周期内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算的。只有在这个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间（即每周四十四小时，或按月、季、年折算后的平均工作时间），超出的部分才构成加班。
• 不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，对于不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的问题。但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么仍然需要按照法定标准支付加班费。

三、加班时间的限制与保护

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这一规定旨在保护劳动者的身体健康和休息权利，防止用人单位过度延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班费和赔偿金。

总结与建议：

1. 了解自己的工时制度：首先，您需要了解自己所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制），以便准确判断自己的工作时间是否构成加班。
2. 保留加班证据：如果您认为自己存在加班的情况，建议保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录、工作邮件等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
3. 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费或违反了工时制度的规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。