针对您提出的“临时雇佣关系死亡赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

在临时雇佣关系中，如果雇工不幸去世，其家属有权获得相应的赔偿。赔偿标准主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行确定。一般来说，赔偿项目主要包括一次性死亡补偿金、丧葬补助金以及供养亲友抚慰金。

一、一次性死亡补偿金

这是对雇工死亡后，对其家属的一种经济补偿。具体金额通常根据雇工的工资水平、工作年限以及当地的经济状况等因素综合确定。虽然无法给出具体的数额，但可以明确的是，这一补偿旨在缓解家属因雇工死亡而带来的经济压力。

二、丧葬补助金

丧葬补助金是用于支付雇工丧葬费用的款项。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这意味着，家属可以根据当地职工的平均工资水平，获得相应的丧葬费用补助。

三、供养亲友抚慰金

供养亲友抚慰金是专门为那些在已故雇工死后失去生活来源或劳动能力的直系亲属设立的。具体计算方式如下：

1. 对于死者的配偶，他们可以获得相当于已故雇员工资总额40%的抚慰金。
2. 对于其他直系亲属，如父母、子女等，其可获得的抚慰金比例为30%。
3. 若死者有年迈的父母或尚未成年的子女，则需在此基础上额外提高10%的抚慰金。

这一抚慰金的设立，旨在保障已故雇工直系亲属的基本生活需求，减轻他们因失去主要经济来源而带来的生活困难。

四、其他注意事项

1. 雇主责任：在临时雇佣关系中，如果雇工因工作原因死亡，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括支付上述的赔偿项目。
2. 过错责任原则：如果雇工自身存在重大过错，如明知工作存在重大安全隐患却执意为之，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
3. 赔偿款的支付方式：赔偿款通常是一次性支付，但具体支付方式可能因雇主的经济状况和协商结果而有所不同。如果雇主拖延支付赔偿款，家属可以通过法律途径进行维权。

综上所述，临时雇佣关系中雇工死亡的赔偿标准是一个复杂而具体的问题，需要结合相关法律法规和实际情况进行确定。如果您或您的家属遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以获取更详细和准确的法律建议。