您有权拒绝公司不合理的转岗安排，但需根据具体情况判断转岗的合理性及合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、您有权拒绝转岗的情形
劳动合同明确约定岗位：
- 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位，公司未经您同意擅自转岗，即视为变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式。例如，您的合同写明为技术工程师，公司若欲将您调至销售岗位，必须与您协商；未经协商直接转岗，您有权拒绝。
转岗不具有合理性：
- 转岗应具有合理性，需考虑生产经营需要、职业技能范围及工资待遇等因素。若转岗明显不合理，如将您从专业岗位调至完全不相关的岗位，且未提供相应培训或调整工资待遇，您有权拒绝。
转岗带有惩罚性或侮辱性：
- 若转岗目的为惩罚或侮辱您，如因您提出合理意见而将您调至偏远艰苦岗位，或降低您的职位和待遇，这种转岗明显带有惩罚性和侮辱性，您有权拒绝，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
二、您可能需接受转岗的情形
您不能胜任原岗位工作：
- 若您因能力问题不能胜任原岗位工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有权根据《劳动合同法》的规定，将您调至适合您能力的岗位，您应服从安排。
医疗期满后不能从事原工作：
- 若您因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权根据相关规定解除劳动合同，或在符合法律规定的情况下，为您安排其他适合的工作岗位，您应接受。
公司因生产经营需要进行的合理转岗：
- 若公司因业务拓展、组织架构调整等生产经营需要，且转岗后待遇、环境等不低于原岗位，您应服从公司的合理转岗安排。但公司需确保转岗程序的合法性和合理性，并提前与您进行充分沟通。
三、您拒绝转岗的后果与维权途径
后果：
- 若您无正当理由拒绝公司的合理转岗安排，可能面临纪律处分，如警告、记过等；在符合法定程序的情况下，若您仍拒不服从，公司可能解除与您的劳动合同。但公司需确保解除程序的合法性，避免违法解除的风险。
维权途径：
- 协商：首先与公司沟通，表达您的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：向工会或单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方机构协助解决争议。
- 仲裁：若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、转岗通知、沟通记录等），要求仲裁委员会裁决公司转岗行为是否合理合法。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
建议您在面对转岗时，首先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解转岗的具体原因和依据；然后与公司进行充分沟通，表达您的立场和理由；若无法达成一致，可依法采取调解、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。