针对您提出的“公司要员工更换办公地点是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司变更工作地点的具体方式和理由。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有赋予公司单方面变更工作地点的权利，那么公司未经员工同意就单方面调换工作地点，可能构成违约。
其次，如果公司确实需要调换员工的工作地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并可以变更劳动合同约定的内容。在协商过程中，员工有权提出自己的合理诉求，比如考虑交通、生活便利等方面的因素。公司应当认真考虑员工的诉求，并尽可能采取补救措施，如安排班车、提供交通补贴等，以减轻变更工作地点给员工带来的不便。
现在，我们来具体分析几种情况：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产需要变更员工的工作地址，并且这种变更未超出劳动合同约定的范畴（比如从上海市的一个区搬到另一个区），同时公司也采取了相应的补救措施，那么这种变更通常是合法的。
劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司有权单方面变更工作地点，或者变更的地点超出了劳动合同约定的范畴（比如从上海市搬到其他城市），那么公司需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能变更。如果公司未经协商就单方面变更，员工有权拒绝，并可以采取法律手段来维护自己的权益。
变更对员工产生重大影响：即使劳动合同中有约定，但如果变更工作地点对员工产生了重大影响（比如通勤时间大幅增加、生活成本大幅上升等），并且公司没有采取足够的补救措施，员工仍然有权提出异议，并可以与公司进行协商或采取法律手段。
综上所述，公司要员工更换办公地点是否合法，取决于劳动合同中的相关约定、公司变更工作地点的具体方式和理由，以及变更对员工产生的影响。如果公司未经协商就单方面变更工作地点，或者变更对员工产生了重大影响且没有采取足够的补救措施，员工有权拒绝并可以采取法律手段来维护自己的权益。