实习生被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、实习协议有约定的情况
如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生被开除后的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中明确规定若用人单位无故提前终止实习需支付赔偿金，则用人单位在开除实习生时必须按照约定进行赔偿。
二、未签订实习协议或协议无相关约定的情况
在校学生实习：
- 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。
- 然而，如果实习生在工作过程中受到人身伤害，即使不存在劳动关系，用人单位也可能需要根据《民法典》等民事法律规定承担相应的赔偿责任。
已毕业学生处于试用期（以实习名义）：
- 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、开除原因的考量
合法开除：
- 如果实习生存在不符合录用条件，例如无法胜任工作任务，或者违反用人单位规章制度，像严重违纪、旷工等法定情形，用人单位按规定和程序开除实习生，通常无需支付赔偿。因为在这种情况下，用人单位的开除行为是基于合法合理的事由。
违法开除：
- 若用人单位没有合法依据或者未遵循法定程序就开除实习生，便可能构成违法解除。此时，实习生有权要求用人单位支付赔偿，赔偿一般参照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体赔偿数额要结合实际确定。
四、建议与措施
- 签订实习协议：实习生在签订实习协议时，应仔细阅读条款，了解自身权益，特别是关于赔偿的约定。
- 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果实习生认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，实习生被开除后是否有权获得赔偿，主要取决于实习协议中的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及开除的具体原因。在实际操作中，建议实习生在签订实习协议时仔细阅读条款，了解自身权益；同时，在遭遇开除时及时咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。