员工调岗的谈判，一般由公司的人力资源部门或直接上级出面进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、人力资源部门出面

1. 专业性与规范性：人力资源部门是公司内部专门负责员工关系管理、薪酬福利、招聘培训等事务的部门。他们具备处理员工调岗等人事变动的专业知识和经验，能够确保调岗过程的规范性和合法性。
2. 沟通与协调：人力资源部门在调岗过程中，需要与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的职责和要求。同时，他们还需要协调员工与新部门之间的关系，确保调岗的顺利进行。
3. 法律合规性：在调岗过程中，人力资源部门需要确保公司的行为符合相关法律法规的要求，如《劳动合同法》等。他们能够为员工提供法律上的指导和保障，避免因调岗而引发的法律纠纷。

二、直接上级出面

1. 了解员工情况：直接上级通常对员工的工作表现、能力、性格等方面有较为深入的了解。他们能够根据员工的实际情况，提出更为合适的调岗建议，并解释调岗对员工个人发展的意义。
2. 增强员工认同感：直接上级出面与员工谈调岗，能够增强员工对调岗决定的认同感和接受度。因为直接上级与员工之间通常存在较为紧密的工作关系，他们的意见和态度对员工具有较大的影响力。
3. 促进团队融合：直接上级在调岗过程中，还可以协助员工融入新的团队，帮助员工适应新的工作环境和职责要求。这有助于减少员工因调岗而产生的焦虑和不安情绪。

三、实际操作中的建议

1. 明确调岗原因和目的：在调岗前，公司应明确调岗的原因和目的，确保调岗决定具有合理性和必要性。这有助于员工理解并接受调岗决定。
2. 与员工进行充分沟通：无论是由人力资源部门还是直接上级出面谈调岗，都应与员工进行充分的沟通。了解员工的想法和意见，解答员工的疑问和顾虑，确保调岗过程的顺利进行。
3. 提供必要的支持和帮助：在调岗过程中，公司应为员工提供必要的支持和帮助，如培训、指导等。这有助于员工更快地适应新的工作岗位和职责要求。
4. 遵守相关法律法规：在调岗过程中，公司应严格遵守相关法律法规的要求，确保调岗决定的合法性和合规性。避免因调岗而引发的法律纠纷和劳动争议。