结论是：工伤九级且年龄不到59岁，一般情况下对就业不会产生直接影响，但具体影响还需考虑多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤九级对就业能力的直接影响
工伤九级通常意味着劳动者遭受了一定程度的身体伤害，但这种伤害并未达到完全丧失劳动能力的程度。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的劳动者仍然具备从事一定工作的能力。因此，从法律和医学角度来看，工伤九级本身并不应成为劳动者就业的障碍。
二、年龄因素对就业的影响
年龄不到59岁，意味着劳动者仍然处于相对年轻的阶段，具有较高的劳动能力和适应能力。在就业市场上，年龄通常是一个重要的考虑因素，但并非决定性因素。对于工伤九级的劳动者来说，只要其身体状况允许，且具备相应的职业技能和经验，年龄不应成为其就业的主要障碍。
三、可能存在的间接影响及应对建议
心理影响：工伤后，劳动者可能会产生一定的心理阴影或焦虑情绪，这可能影响其就业信心和表现。建议劳动者积极寻求心理辅导或支持，以调整心态，增强就业信心。
职业技能更新：随着科技的发展和行业的变革，某些职业技能可能逐渐过时。工伤九级的劳动者在康复后，可能需要更新或提升自己的职业技能，以适应市场需求。建议劳动者参加职业培训或学习新技能，提高自己的竞争力。
用人单位的态度：虽然法律禁止用人单位因劳动者工伤而歧视或拒绝录用，但在实际就业过程中，仍可能存在一些用人单位对工伤劳动者持谨慎态度。建议劳动者在求职过程中，积极展示自己的能力和优势，同时了解并维护自己的合法权益。
四、法律保障与维权途径
如果劳动者在就业过程中遇到因工伤而受到歧视或拒绝录用的情况，可以依据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规进行维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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