针对您提出的“事业编入编离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您作为事业单位的在编人员想要离职，需要遵循一定的流程和条件。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，您需要提前30日以书面形式向单位提出辞职申请。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

在提出辞职申请时，您需要亲自书写解聘申请书，并明确表达您的离职意愿和原因。如果您的岗位涉及国家秘密，或是您承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，那么您还需要经历一段脱密期，以确保国家秘密的安全和项目的顺利进行。

接下来，您需要与单位就离职事宜进行协商。如果双方能够达成一致，那么单位将为您办理解聘相关手续，包括停止您的工资发放、社保缴纳等，并为您出具离职证明。同时，根据规定，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续，确保您的档案能够及时、准确地转移到新的单位或人才交流中心。

然而，如果单位拒绝您的辞职申请，或者双方就离职事宜无法达成一致，那么您需要了解相关的法律规定。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，如果受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但需要注意的是，这一规定并不适用于在涉及国家秘密岗位上工作，或承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在离职前，您需要确保自己已经做好了充分的准备，包括找到新的工作、处理好与原单位的关系等。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。