老板发错工资，该行为可能涉及多种法律性质，具体取决于发错工资的原因、方式及后续处理情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的法律行为类型
民事违约行为
- 分析：若老板因疏忽或计算错误导致工资发放错误，且未在合理时间内纠正，可能构成对劳动合同中工资支付条款的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：劳动者有权要求老板按照实际应得工资进行补发，并可依据劳动合同或相关法律规定，要求老板承担因违约造成的损失。
不当得利返还
- 分析：若老板多发了工资，而劳动者明知或应知该部分工资不属于自己应得，却未主动返还，则可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 建议：劳动者应主动与老板沟通，返还多发的工资部分，以避免可能的法律纠纷。
可能涉及的法律责任
- 分析：若老板故意少发或拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，则可能构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 建议：劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、劳动者应对策略
与老板沟通
- 建议：首先，劳动者应尝试与老板进行友好沟通，明确工资发放错误的具体情况，并要求老板在合理时间内进行纠正。
保留证据
- 建议：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助
- 分析：若与老板沟通无果，或老板拒绝纠正工资发放错误，劳动者可寻求法律援助，如向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、老板可能面临的法律后果
民事责任
- 分析：如前所述，老板可能因违约或不当得利而承担民事责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
行政责任
- 分析：若老板的行为违反了劳动法律法规，如拖欠工资等，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况）
- 分析：在极端情况下，如老板通过欺诈手段故意少发或拖欠工资，且数额较大，可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等。
- 建议：老板应严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为而承担刑事责任。
综上所述，老板发错工资的行为可能涉及多种法律性质。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，积极与老板沟通并保留好相关证据；作为老板，应严格遵守劳动法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。