同事间发生矛盾打架是否违法，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、打架情节较轻，未造成明显伤害

若打架情节较轻，仅造成轻微身体损伤或未造成明显伤害，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能被认定为违反治安管理的行为。公安机关通常会对行为人予以警告、罚款或行政拘留等处罚。例如，两人因工作琐事发生口角后推搡，双方身体仅有轻微擦伤，这种情况通常按治安案件处理。

二、打架导致他人轻伤及以上伤害

若打架导致他人轻伤及以上的伤害后果，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。按照刑法规定：

1. 故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2. 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
3. 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、在公众场合打架扰乱公共秩序

即便未造成身体伤害，但在公众场合打架扰乱公共秩序，也可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪等罪名。例如，在办公室、走廊等公共场所大打出手，引起同事围观，扰乱了正常的工作秩序，就可能涉嫌寻衅滋事罪。

四、打架者的民事赔偿责任

除了承担刑事或行政责任外，打架者还需对受害者进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。这些费用是根据受害者实际遭受的损失来计算的，打架者需要全额赔偿。

五、建议与提醒

1. 保持理性克制：同事间应尽量保持理性和克制，避免因冲动引发严重后果。当矛盾激化有违法迹象时，要及时通过合法途径解决，如报警、寻求调解等。
2. 收集证据：如果发生打架事件，要尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续处理。
3. 寻求法律帮助：如果您的权益受到侵害，可以依据相关法律法规，请求侵权人承担侵权责任。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

总之，同事间发生矛盾打架是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，打架都不是解决问题的最佳方式。建议大家通过合法、和平的方式解决矛盾，共同维护和谐的工作环境。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。