客人点差评时暴露了员工名字，这一行为是否构成侵犯隐私，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 隐私权的定义与范围：

   • 隐私权是指个人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。它涵盖了个人不愿公开或让他人知悉的秘密，包括但不限于姓名、住址、电话号码、个人经历等。
   • 在此案例中，员工名字是否属于隐私范畴，需考虑该名字是否已被公开或员工是否对其有合理的隐私期待。若员工名字在正常工作场合中已被公开（如工作牌、制服上标注），则可能不构成隐私。但若名字是在非公开场合或员工明确表示不愿公开的情况下被泄露，则可能涉及隐私侵犯。

2. 差评内容的性质与影响：

   • 差评本身是消费者对服务或产品的一种评价方式，但评价内容应客观、公正，且不应包含对个人隐私的侵犯。
   • 若差评中仅提及员工名字，而未涉及其他隐私信息或恶意诋毁，且名字本身不属于严格意义上的隐私（如已在公开场合使用），则可能不构成侵犯隐私。但若差评中包含了员工的私人信息（如家庭住址、电话号码等）或进行了恶意的人身攻击，则明显侵犯了员工的隐私权。

3. 法律责任的判定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 若客人的差评行为确实侵犯了员工的隐私权，员工有权要求客人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作的建议：

   • 对于员工而言，若认为自己的隐私权被侵犯，应首先收集相关证据（如差评截图、证人证言等），然后与客人或相关平台进行沟通，要求删除或修改差评内容。
   • 若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求客人承担相应的法律责任。

总结来看，客人点差评时暴露员工名字是否构成侵犯隐私，需根据具体情况来判断。若名字本身不属于严格意义上的隐私或已在公开场合使用，且差评内容未涉及其他隐私信息或恶意诋毁，则可能不构成侵犯。但若名字属于隐私范畴且被恶意泄露或用于不当目的，则员工有权要求客人承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。