纪委找下属员工谈话并落实情况录音，这一行为本身在合法合规的调查程序中是正常的，但具体是否合法需结合录音的目的、方式及后续使用情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 纪委调查的合法性与录音的正当性

纪委作为党内监督机关，有权对党员干部的违纪行为进行调查。在调查过程中，为了固定证据、确保调查的真实性和准确性，录音是一种常见的取证手段。如果录音是在合法、自愿、公开的场合下进行，且录音内容仅用于调查违纪事实，不侵犯他人合法权益，那么这种录音行为是正当的。

2. 录音行为的合法性边界

• 目的合法性：录音必须是为了调查违纪事实，而非其他非法目的，如侵犯隐私、诽谤等。
• 方式合法性：录音应在公开、自愿的场合下进行，不得采用偷拍、偷录等非法手段。如果是在私人场合或未经对方同意的情况下录音，可能涉嫌侵犯隐私权。
• 使用合法性：录音内容应仅用于调查违纪事实，不得随意泄露或用于其他非法目的。如果录音内容被非法泄露或滥用，可能构成侵权。

3. 员工应如何应对

• 配合调查：作为下属员工，应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实。
• 保护自身权益：如果认为录音行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权、名誉权等，可以及时向纪委提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
• 寻求法律帮助：如果对纪委的调查程序或录音行为有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

4. 可能的法律后果

• 如果录音行为合法：录音内容可以作为证据使用，有助于纪委查明事实真相。
• 如果录音行为违法：如侵犯隐私权、名誉权等，被侵权人可以依法追究侵权人的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

5. 建议与提醒

• 纪委方面：应严格遵守法律法规和调查程序，确保录音行为的合法性和正当性。同时，应妥善保管录音资料，防止泄露或滥用。
• 员工方面：应了解自己的权利和义务，积极配合调查工作。如果认为自己的权益受到侵犯，应及时寻求法律帮助。

如果您对纪委的调查程序或录音行为有具体疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。