结论是：在单位不报工伤而个人报了认定工伤的情况下，律师费一般由个人自行承担，但特定情形下可能由单位承担或双方协商分担。以下是对此问题的详细分析：
一、律师费的一般承担原则
在劳动工伤案件中，如果单位未按照法定程序为员工申报工伤，员工有权自行申报并寻求法律帮助。通常情况下，员工为了维护自身权益而聘请律师所产生的费用，应由员工自行承担。这是因为律师费属于员工为了解决个人法律问题而产生的个人支出。
二、特定情形下律师费可能由单位承担
单位存在过错：
- 如果单位未报工伤的行为被认定为存在过错，如故意隐瞒、拖延申报等，且这种过错导致了员工需要额外聘请律师来维护自身权益，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则和过错责任原则，判决单位承担部分或全部律师费。但这并非绝对，需要具体案件具体分析。
劳动合同或集体合同中有约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了单位在未报工伤的情况下应承担员工聘请律师的费用，那么单位应按照合同约定履行义务。
法律法规有特别规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能明确规定单位应承担员工因工伤而产生的律师费。但这种情况较为罕见，需要具体查阅相关法律法规。
三、双方协商分担律师费
- 除了上述特定情形外，员工和单位还可以通过协商的方式分担律师费。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来分担费用。这种方式更加灵活，有助于双方友好解决争议。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在自行申报工伤并聘请律师的过程中，应妥善保留相关证据，如律师费发票、合同等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理劳动工伤案件时，员工应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。同时，律师也可以根据具体情况为员工提供关于律师费承担问题的专业建议。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规关于工伤申报和律师费承担问题的规定，以便在发生争议时能够维护自身合法权益。
如有任何关于劳动工伤或律师费承担问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。