实习生上班一天，根据劳动法及相关规定，是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。实习生虽然与正式员工在身份上可能有所不同，但只要其实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是劳动法中“按劳分配”原则的体现，也是保护劳动者合法权益的基本要求。

2. 实习协议的重要性

在实际操作中，实习生与用人单位之间通常会签订实习协议。这份协议应当明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。如果实习协议中明确规定了实习期间的工资标准，那么用人单位就必须按照协议约定支付工资。即使实习只有一天，只要实习生按照协议提供了劳动，就有权获得相应的工资。

3. 未签订实习协议的情况

如果实习生与用人单位之间没有签订实习协议，或者协议中没有明确规定工资标准，那么实习生仍然有权获得工资。在这种情况下，可以参照当地同类岗位的工资水平或者用人单位的惯例来确定工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如实习生因个人原因提前结束实习，或者用人单位因经营需要提前终止实习等，只要实习生实际提供了劳动，就仍然有权获得相应的工资。用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠实习生的工资。

5. 法律建议

• 签订书面协议：建议实习生在与用人单位建立实习关系时，务必签订书面实习协议，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
• 保留证据：在实习期间，实习生应当保留好与用人单位沟通的记录、工作成果等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，实习生应当及时向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，实习生上班一天是有权获得工资的。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是保护劳动者合法权益的重要体现。如果您在实习过程中遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。