劳动仲裁出结果后的确认时间，通常指的是从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请到作出裁决结果的时间段，一般为45日内，复杂案件可延长15日。以下是详细分析：

一、一般情况下的时间规定

1. 基本时间框架：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁在确认劳动关系或处理其他劳动争议时，通常会在受理仲裁申请之日起45日内给出裁决结果。

2. 复杂案件的延长：如果案件情况较为复杂，仲裁委员会可以决定延长15日，即最长可在60日内作出裁决。这一延长决定通常会在受理申请时或审理过程中根据案件实际情况作出。

二、时间计算的起点与终点

1. 时间计算的起点：时间是从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一天开始计算的。这意味着，从提交仲裁申请到仲裁委正式受理的这段时间，并不计入上述的45日或60日期限内。

2. 时间计算的终点：时间计算的终点是仲裁委员会作出裁决并通知双方当事人的那一天。裁决作出后，仲裁委员会会及时将裁决书送达双方当事人，此时即视为裁决结果的确认。

三、影响裁决时间的因素

1. 案件复杂程度：案件的复杂程度是影响裁决时间的重要因素。简单案件可能较快作出裁决，而复杂案件则可能需要更长时间进行调查、取证和调解。

2. 当事人提供证据的情况：当事人提供证据的充分性和及时性也会影响裁决时间。如果当事人能够及时提供充分、有效的证据，将有助于仲裁委员会更快地作出裁决。

3. 仲裁委员会的工作效率：不同地区的劳动仲裁机构工作效率和案件数量不同，这也会对裁决时间产生影响。一些仲裁机构可能由于案件积压或人员不足等原因，导致裁决时间延长。

四、裁决后的行动建议

1. 及时确认裁决结果：一旦收到裁决书，当事人应及时确认裁决结果，并了解自己的权利和义务。

2. 考虑是否提起诉讼：如果当事人对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼。此时，需要准备充分的证据和理由，以支持自己的诉讼请求。

3. 妥善保存相关材料：无论裁决结果如何，当事人都应妥善保存劳动仲裁的相关材料，如裁决书、证据材料等。这些材料在后续可能需要维权时会起到关键作用。

在处理劳动仲裁案件时，建议当事人积极配合仲裁委员会的工作，及时提供证据和材料，以便仲裁委员会能够更快、更准确地作出裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。