针对您提出的“中智员工合同到期了咋办”的问题，我会为您详细解答。
当您的劳动合同到期时，首先需要明确的是，您和用人单位（在此情况下为中智或其关联公司）都有权选择是否续签合同。这一过程主要受到《劳动合同法》的规范。
一、用人单位的选择与义务
续签通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位有义务通知劳动者是否续签劳动合同，且续签条件应维持或提高原劳动合同的约定。
- 如果用人单位未履行这一通知义务，而劳动合同到期终止，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
不续签的后果：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且未提出维持或提高原劳动合同条件续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
二、劳动者的选择与权益
续签意愿：
- 劳动者有权选择是否续签劳动合同。如果劳动者愿意续签，且用人单位也提出续签，那么双方可以协商新的劳动合同条款并续签。
- 如果劳动者不愿意续签，或者用人单位未提出续签，那么劳动合同将到期终止。
不续签的权益：
- 如果劳动者不愿意续签劳动合同，且没有用人单位未履行续约通知义务等特殊情况，那么劳动者通常无权获得经济补偿金。
- 但如果用人单位未履行续约通知义务，或者提出的续签条件低于原劳动合同，而劳动者因此拒绝续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、具体操作建议
与用人单位沟通：
- 在劳动合同到期前，建议您主动与用人单位沟通，了解其续签意愿和条件。
- 同时，您也可以表达自己的续签意愿和期望条件。
准备相关材料：
- 如果您决定续签劳动合同，那么需要准备相关材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
- 如果您决定不续签，那么也需要做好工作交接和离职手续的准备。
关注经济补偿金：
- 如果劳动合同到期终止，且您符合获得经济补偿金的条件，那么建议您及时与用人单位协商经济补偿金的支付事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，当您的劳动合同到期时，您需要与用人单位沟通续签意愿和条件，并根据实际情况做出选择。如果符合获得经济补偿金的条件，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。