结论：员工下班后发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件。就您描述的情况而言，仅知道员工下班时间和发生事故的时间，并不足以直接判定是否为工伤，还需进一步了解事故责任认定等情况。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须同时满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 对您描述情况的分析：

   • 您提到员工7点23分下班，8点45分发生交通事故。从时间上看，事故发生在下班后的一段时间内，但仅凭这一点并不能直接判定为工伤。
   • 关键在于事故是否发生在“上下班途中”，以及员工在事故中是否承担非主要责任。如果事故发生在员工从工作地到居住地的合理路线上，且员工不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果事故发生在员工下班后去其他非居住地的地方（如朋友家、娱乐场所等），或者员工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。

3. 建议与后续行动：

   • 如果员工或其家属认为该事故符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供事故发生的时间、地点、原因以及员工的责任认定等证据材料。因此，建议员工或其家属在事故发生后，及时报警并保留好相关证据。

总结与提醒：

• 员工下班后发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。
• 如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照要求提供相关证明材料。
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