结论：员工4点离厂发生交通事故是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析如下：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对本案例的具体分析
如果员工4点离厂是未经批准擅自离岗：
- 这种情况下，员工可能并不处于“工作时间”内，也不属于“上下班途中”的合理时间范围。
- 因此，除非能证明事故与工作有直接关联（如因工作紧急任务需要提前离岗等），否则一般难以认定为工伤。
如果员工4点离厂是经过批准或属于正常下班时间调整：
- 若公司有相关规定允许员工在特定情况下提前离岗，或者员工因工作安排（如加班后的调休）而提前离岗，且离岗时间属于公司认可的“下班时间”范围内。
- 同时，员工在离岗途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
关于“上下班途中”的认定：
- “上下班途中”通常指的是员工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路线和合理时间范围内。
- 合理路线一般指员工经常居住地与工作单位之间的路线，或者基于工作需要而选择的路线。
- 合理时间则考虑了交通状况、天气因素等实际情况，并非严格限定于公司规定的上下班时间。但擅自离岗显然不属于这一范畴的合理延伸。
三、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 无论员工是否认为属于工伤，都应在事故发生后及时向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、公司规章制度等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
总结来说，员工4点离厂发生交通事故是否算工伤，取决于多种因素，包括离岗是否经过批准、是否属于“上下班途中”的合理时间范围、事故责任划分等。因此，在具体情况下需要综合分析判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。