核心结论：超龄人员劳务协议到期不续签，法律未强制要求提前告知，但建议根据协议约定或实际需求履行告知义务，以避免纠纷。

1. 法律未强制要求提前告知

根据《劳动合同法》及相关司法解释，超龄人员（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。劳务关系受《民法典》合同编调整，而非劳动法。
《民法典》对劳务合同到期不续签的告知义务无明确规定，因此法律不强制要求用人单位提前告知。这与劳动关系中“劳动合同到期需提前30日通知”的规定有本质区别。

2. 建议根据协议约定或实际需求履行告知义务

尽管法律无强制要求，但为避免纠纷，建议从以下角度考虑：

• 协议约定优先：若劳务协议中明确约定了“到期前X日通知”的条款，则双方需按约定履行，否则可能构成违约。
  
• 实际需求考量：若超龄人员对工作有持续需求（如依赖收入维持生活），或用人单位需安排工作交接，提前告知（如提前7-15日）可体现人文关怀，减少矛盾。
  
• 证据留存：无论是否提前告知，建议通过书面形式（如邮件、短信）确认协议到期及不续签事宜，避免口头沟通引发的争议。

3. 特殊情形：超龄人员享受养老保险待遇

若超龄人员已享受养老保险待遇，其与用人单位的关系可能被认定为劳务关系或承揽关系，同样适用《民法典》而非劳动法。此时，告知义务仍以协议约定或实际需求为准，法律无强制要求。

总结建议

1. 检查劳务协议：确认是否有关于到期通知的约定，如有则严格履行。
   
2. 提前沟通：即使无约定，建议提前告知以维护双方关系。
   
3. 保留证据：通过书面形式确认不续签事宜，避免后续纠纷。
   

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