出了车祸找不到责任人，仍然有可能报工伤。这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括两种情况：

1. 典型工伤情形：职工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害。例如，职工在驾驶公司车辆外出办公途中发生交通事故。

2. 上下班途中的工伤情形：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任应由第三方承担，或者至少不是由职工本人主要承担。

二、找不到责任人时的工伤认定

1. 如果事故发生在工作时间内和工作场所内：

   • 即使找不到具体的责任人，只要职工是在执行工作任务过程中遭受的事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如未违反安全规定等），就应当被认定为工伤。
   • 此时，用人单位应承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。

2. 如果事故发生在上下班途中：

   • 找不到责任人时，需要分析事故的具体情况。如果事故是由于道路条件、天气因素等不可抗力导致的，或者责任无法明确划分，那么可能无法直接认定为工伤。
   • 但如果能够证明职工在事故中无责任或仅负次要责任，且符合上下班途中的工伤认定条件，那么仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况下认定工伤的难度会相对较大，需要充分的证据支持。

三、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：

   • 无论事故发生在何时何地，都应第一时间报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定：

   • 职工应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位为其申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，出了车祸找不到责任人时，是否能够报工伤取决于事故的具体情况和是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，即使找不到责任人，职工仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议职工在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。