工龄工资的追索年限，主要取决于劳动者主张权利的时效期间以及具体的事实情况，一般情况下，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内主张工龄工资，但在特定情况下，追索年限可能更长。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的追索年限
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者发现其工龄工资被少发或未发，应当在知道或应当知道这一事实之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张其工龄工资。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、特定情况下的追索年限
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
- 这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间发现其工龄工资被拖欠，可以在劳动关系终止后的一年内申请仲裁，主张其工龄工资。但需要注意的是，这里的“不受仲裁时效期间的限制”仅指在劳动关系存续期间，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内主张权利。
用人单位承诺补发工龄工资：
- 如果用人单位在劳动者离职后承诺补发工龄工资，但一直未履行，劳动者可以在知道或应当知道用人单位未履行承诺之日起的一年内主张权利。
- 此外，如果用人单位的承诺构成了对劳动者的债务，且该债务未约定履行期限，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者可以在二十年内的任何时候主张权利（但需注意劳动争议仲裁的时效限制）。然而，在劳动争议中，由于仲裁时效的存在，劳动者通常仍需在一年内主张权利，除非能证明存在时效中断或中止的情形。
三、法律建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现其工龄工资被少发或未发后，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 如果用人单位未予理会或拒绝补发，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件的复杂性和时效性，劳动者在主张工龄工资时，建议咨询专业律师，以确保其权利得到充分保障。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动争议问题。
保留证据：
- 劳动者在主张工龄工资时，应提供充分的证据证明其工龄和应得的工龄工资数额。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、用人单位的承诺文件等。