针对您提出的“档案被人盗用但本人一直在单位工作影响了晋升如何处理”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 确认档案盗用事实：

   • 首先，您需要确认档案确实被他人盗用，并且这种盗用行为已经对您的晋升产生了实际影响。这通常需要通过查阅档案、收集相关证据（如盗用者使用您档案的记录、单位晋升决策的相关文件等）来证明。

2. 与单位沟通：

   • 在确认档案盗用事实后，建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供证据。要求单位对此事进行调查，并采取措施纠正因档案盗用导致的不公平晋升结果。

3. 法律途径维权：

   • 劳动争议仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述档案盗用的事实、提供证据，并请求仲裁委员会裁决单位纠正晋升结果、赔偿因此造成的损失等。
   • 民事诉讼：如果仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要进一步证明档案盗用的事实、损失的大小以及单位应承担的责任等。

4. 法律责任分析：

   • 盗用者责任：盗用他人档案的行为可能构成侵犯公民个人信息罪或其他相关罪名，盗用者可能需要承担刑事责任。同时，盗用者也可能因侵权行为而需要承担民事赔偿责任。
   • 单位责任：如果单位在晋升过程中未尽到合理的审查义务，导致因档案盗用而产生不公平的晋升结果，单位也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是管理上的疏忽，也可能是对员工权益的侵犯。

5. 预防措施与建议：

   • 加强档案保护：建议您加强个人档案的保护意识，定期查阅档案、确保档案的完整性和安全性。
   • 及时维权：一旦发现档案被盗用或存在其他问题，应及时采取措施维权，避免问题扩大化。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。

针对您的情况，我建议您首先确认档案盗用的事实并收集相关证据，然后与单位进行沟通并尝试通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。