结论前置：出纳发错工资且已追回后，企业应采取完善内部管理、与员工沟通、保留证据、加强培训等措施，以防范法律风险并保障企业权益。具体如下：

1. 完善内部财务管理制度：

   • 企业应立即审查并完善现有的工资发放流程，明确各环节的责任人和审核机制，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 设立专门的工资复核岗位或采用双重审核制度，对工资发放数据进行再次核对，减少人为错误的发生。
   • 定期对财务管理制度进行评估和更新，以适应企业发展和法律法规的变化。

2. 与员工进行沟通与确认：

   • 对于错发工资涉及的员工，企业应主动与其进行沟通，解释错发的原因及已采取的追回措施，避免引起不必要的误解和纠纷。
   • 确认员工对工资发放无异议后，可要求员工签署确认书或相关文件，作为后续可能出现的争议的证据。

3. 保留相关证据：

   • 企业应妥善保管与错发工资相关的所有证据，包括但不限于工资发放记录、银行转账凭证、员工确认书等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议或法律诉讼中，将起到至关重要的作用。

4. 加强员工培训与教育：

   • 针对出纳等关键岗位的员工，企业应定期组织财务知识和操作技能的培训，提高其业务水平和责任心。
   • 通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深刻认识到工资发放准确性的重要性，以及错发工资可能带来的法律风险和后果。

5. 考虑法律风险防范：

   • 虽然错发工资已追回，但企业仍应关注可能存在的法律风险，如员工主张未及时足额支付劳动报酬的赔偿等。
   • 企业可咨询专业法律人士，对现有的工资发放流程和制度进行法律风险评估，并采取相应的防范措施。

额外提醒：企业在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免因情绪化处理而引发更大的纠纷。同时，企业也应认识到，完善的管理制度和严格的执行是防范类似事件再次发生的关键。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。