公司只赔N+1而不是2N赔偿，主要是因为两者的适用条件和法律性质不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、N+1赔偿的适用条件

N+1赔偿通常适用于以下几种情况，这些情况下公司解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，因此需要额外支付一个月工资作为代通知金：

1. 无过失性辞退未提前通知：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 经济性裁员未提前通知：

   • 用人单位因濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济原因需裁减人员，若未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，也需按照N+1的标准向被裁员工支付经济补偿金。

在上述情况下，公司支付N+1赔偿是合法的，因为这符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，“N”代表根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“+1”则是指因未提前通知劳动者解除劳动合同而额外再支付的一个月工资作为补偿。

二、2N赔偿的适用条件

与N+1赔偿不同，2N赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。这些情况下，公司需要按照劳动者工作年限的二倍支付经济补偿金，即2N赔偿。具体来说，包括以下几种情形：

1. 未按照法定程序解除：

   • 公司未提前通知劳动者、未依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知或未支付经济补偿等，即构成违法解除。

2. 劳动者无过错情况下的解除：

   • 若劳动者未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害等，但公司仍单方面解除劳动合同，则属于违法解除。

3. 欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：

   • 若公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除并要求2N赔偿。

4. 其他违法解除情形：

   • 包括但不限于在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确禁止解除的情形下解除劳动合同；未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同；缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同等。

三、为什么公司只赔N+1而不是2N

公司只赔N+1而不是2N，很可能是因为公司解除劳动合同的行为并不构成违法解除，而是符合无过失性辞退或经济性裁员等合法解除的情形，但未提前通知劳动者。在这种情况下，公司只需按照N+1的标准支付经济补偿金即可。

举例说明：

假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。因公司经营调整需要裁员，但未提前三十日通知该员工。在这种情况下，公司需按照N+1的标准支付经济补偿金，即5年×1万元/年+1个月×1万元=6万元。如果公司违法解除了与该员工的劳动合同，那么公司需按照2N的标准支付经济补偿金，即5年×2×1万元/年=10万元。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在面临公司解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），以支持自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者对公司的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。

作为匡海鲸律师，我建议您在面临公司解除劳动合同时，务必了解自己的权益和法律规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。