签了校招的双方协议后不想去，是可以的，但需要谨慎处理并承担可能的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、协议性质与法律后果
双方协议的法律效力：
- 双方协议，通常指的是毕业生与用人单位之间签订的就业意向书或初步协议，它虽然不同于正式的劳动合同，但一旦签订，就具有了一定的法律约束力。
- 如果你单方面违反协议，不履行去用人单位工作的义务，那么根据协议中的约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
违约责任的承担：
- 违约金的数额通常会在协议中明确约定。如果违约金过高，你觉得不合理，可以向法院起诉，要求减少相应的违约金。但在此之前，你需要评估违约成本，并考虑是否值得承担。
- 除了违约金外，违约还可能对你的个人诚信记录产生负面影响，影响你未来在其他单位的就业机会。
二、处理步骤与建议
查看协议条款：
- 首先，你需要仔细查看双方协议中的条款，特别是关于解约、违约责任和违约金的部分。
- 如果协议中有明确的解约条款，并且你符合解约条件，那么你可以按照协议规定的程序申请解约。
与用人单位协商：
- 如果你决定不去用人单位工作，最好先与用人单位进行诚恳的沟通，说明你的情况和原因。
- 尝试与用人单位协商达成一致解约意见，并要求用人单位出具书面的解约函。这样，你可以避免后续的法律纠纷，并减少对你的负面影响。
遵循协议流程申请解约：
- 如果协商无果，你需要按照协议规定的程序提交书面申请解约。
- 在申请解约时，你需要遵循协议中的条款和条件，如有需要，支付约定的违约金以获得解约函。
向学校说明情况（如涉及）：
- 如果双方协议与学校有关（如学校作为见证方或需要学校出具相关证明），你需要及时向学校说明情况，并按照学校的要求处理相关事宜。
三、注意事项与风险提示
保持沟通与诚信：
- 在整个过程中，你需要保持与用人单位和学校的良好沟通，确保信息畅通。
- 始终遵守法律和诚信原则，避免不必要的法律纠纷和负面影响。
评估违约成本与风险：
- 在决定是否违约前，你需要充分评估违约成本与风险，包括违约金数额、个人诚信记录的影响以及未来就业机会的损失等。
寻求法律帮助（如需要）：
- 如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
总结来说，签了校招的双方协议后不想去是可以的，但你需要谨慎处理并承担可能的法律后果。建议你先查看协议条款、与用人单位协商、遵循协议流程申请解约，并向学校说明情况（如涉及）。在整个过程中，保持沟通与诚信原则至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。