针对您提出的“国企领导打麻将怎么处理”这一问题，我会结合相关政策法规和实际案例，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是国企领导还是其他公职人员，在工作时间内参与打麻将等休闲娱乐活动，都是违反工作纪律和职业道德的行为。这种行为不仅影响了工作效率，还可能损害国企的形象和公信力。

一、处理原则

对于国企领导打麻将的问题，处理应遵循以下原则：

1. 依法依规：依据国家法律法规和国企内部规章制度，对违规行为进行严肃处理。
2. 实事求是：根据具体事实和情节轻重，进行客观公正的评判和处理。
3. 教育为主，惩处为辅：在处理过程中，既要体现惩处的严肃性，也要注重教育的引导性，帮助违规人员认识错误，改正行为。

二、处理措施

针对国企领导打麻将的问题，可以采取以下处理措施：

1. 内部通报批评：对于情节较轻的违规行为，可以在国企内部进行通报批评，以儆效尤。
2. 纪律处分：对于情节较重的违规行为，如多次参与打麻将、影响恶劣等，可以依据国企内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
3. 法律追究：如果打麻将行为涉及赌博等违法行为，应依法移交司法机关处理，追究其法律责任。

三、预防与教育

除了对违规行为进行处理外，还应注重预防和教育：

1. 加强纪律教育：通过定期开展纪律教育活动，提高国企领导的纪律意识和规矩意识。
2. 完善制度建设：建立健全国企内部规章制度，明确工作纪律和职业道德要求，为处理违规行为提供依据。
3. 强化监督机制：建立有效的监督机制，对国企领导的工作行为进行实时监督和检查，及时发现并纠正违规行为。

四、实际案例参考

以丽江市为例，该市纪委、市公安局曾组成作风纪律检查组，对查获的公职人员上班时间打麻将的问题进行了严肃处理。涉及人员受到了党内警告、行政记过等处分，相关责任人也受到了责任追究。这一案例表明，对于公职人员打麻将等违规行为，必须依法依规进行严肃处理。

综上所述，对于国企领导打麻将的问题，应依据国家法律法规和国企内部规章制度进行严肃处理，同时注重预防和教育，提高国企领导的纪律意识和规矩意识。希望这些解答能对您有所帮助。