老板欠钱不给，可能会面临行政责任和刑事责任两方面的惩罚。以下是对这两种责任的详细分析：

行政责任

当老板拖欠工资时，劳动行政部门会介入调查。如果确认存在拖欠行为，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若老板在限期内未支付，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济手段迫使老板履行支付工资的义务，并补偿劳动者因拖欠工资而遭受的损失。

刑事责任

在更严重的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对此类犯罪行为的处罚如下：

1. 一般情节：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，如果单位犯此罪，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。但值得注意的是，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

应对建议

• 与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确支付时间和金额，争取达成还款协议。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 追究刑事责任：在老板恶意拖欠且有能力支付而拒不支付，情节严重的情况下，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

遇到老板欠钱不给的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。