关于劳务协议中每天工作时间是否可以超过8小时的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳务协议中的工作时间规定具有灵活性。这主要是因为劳务活动的性质、双方当事人的约定以及相关法律法规的要求都可能影响工作时间的设定。例如，对于一些临时性、短期性的劳务工作，双方可以在协议中明确约定每日、每周的工作时间，或者根据项目进度分阶段确定工作时间。

然而，如果劳务活动实质上近似于劳动关系，并且受到劳动法律法规的调整，那么工作时间就应当符合法定标准。根据我国的相关法律规定，每日工作时间一般不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。如果因生产经营需要延长工作时间，必须符合法定程序，并且支付相应的报酬。同时，每月延长的工作时间也不得超过36小时。这一规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，防止他们因过度工作而损害健康。

另外，对于非全日制用工的情况，也有特殊的工作时间限制。非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

除了工作时间外，劳务协议中还应明确约定其他重要条款，如工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险和劳动保护等，以保障双方的权益。

综上所述，劳务协议中每天工作时间是否可以超过8小时，取决于劳务活动的性质、双方当事人的约定以及是否受到劳动法律法规的调整。在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确约定相关条款，以确保协议的合法性和有效性，同时避免后续纠纷的发生。如果劳务活动受到劳动法律法规的调整，那么工作时间就应当符合法定标准，不得随意超过。