劳动能力鉴定后的赔偿项目多样，主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，如果工伤导致的医疗费用在上述目录范围内，劳动者无需自己承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来判定，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位后，每月能领取伤残津贴，以保障其基本生活。五级、六级伤残职工，在难以安排工作时，也由单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大，例如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，在终止或解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定，旨在帮助劳动者在离职时获得相应的保障。
生活护理费：
- 如果劳动者因工伤导致生活不能自理，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿流程与注意事项：
- 在获得劳动能力鉴定书后，劳动者应根据自身实际鉴定结果及情况，按规定流程向单位或社保部门申请相应赔偿。
- 如果单位未参加工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。
- 赔偿领取时间因具体情况而异，如果双方对鉴定结果无异议，且单位参加了工伤保险，一般会在劳动能力鉴定结论作出之日起60日内，由工伤保险基金支付赔偿。
- 如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
举例说明：
假设某劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，且单位已参加工伤保险。那么，该劳动者可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、离职时的一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定）以及可能的停工留薪期工资、医疗费等。如果劳动者生活不能自理，还可以获得生活护理费。
后续建议：
- 劳动者在获得劳动能力鉴定书后，应及时了解自己的赔偿权益，并按规定流程申请赔偿。
- 如果对赔偿项目、标准或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解释和指导。