在纪检调查期间辞职，理论上可以，但实际操作中需谨慎考虑，因为可能会带来一系列法律和职业上的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这意味着，无论是否处于纪检调查期间，你都有权按照法定程序提出辞职。
- 但需注意，离职过程中应确保工作交接的顺利进行，以避免给公司造成不必要的经济损失。若因个人原因导致公司受损，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求你承担赔偿责任。
纪检调查的特殊性：
- 公司内部纪检调查：若调查涉及你严重违反公司规章制度，公司可能在调查结束后根据结果作出辞退决定。你在调查期间执意离职，公司可能会要求你配合完成调查，如提供相关证据、说明情况等。不配合擅自离职可能面临公司内部规定的处罚，如扣除绩效奖金、限制未来再入职等。
- 政府纪检监察机关等外部机构调查：对于公职人员（如国有企业中从事公务的人员），接受纪检监察机关调查期间离职受到严格限制，擅自离职可能涉嫌妨碍调查，并面临法律责任。普通企业员工接受外部纪检相关调查时，虽无公职人员那样的严格限制，但调查机关可能要求你在一定期限内不得离开本地、随传随到。违反要求离职也可能面临法律风险，同时企业可能基于自身利益对你的离职行为进行约束。
法律责任的承担：
- 离职并不能免除你在纪检调查期间可能面临的法律责任。即使已经离职，你仍需配合完成调查程序，并根据调查结果承担相应的法律责任。
二、职业角度
职业声誉：
- 在纪检调查期间辞职，可能会对你的职业声誉造成不良影响。未来的雇主可能会对此产生疑虑，影响你的求职和职业发展。
工作交接与后续合作：
- 辞职前，你应确保与同事和上级进行充分沟通，妥善完成工作交接。这有助于维护你的职业形象，也为未来的合作留下良好印象。
三、建议与总结
- 评估个人利益：综合考虑辞职是否符合你的个人利益，包括心理压力的缓解、未来的求职和职业发展等。
- 沟通与协商：如果调查尚未结束，应与上级或相关部门进行沟通，了解是否可以继续配合调查，并说明你决定辞职的原因。这有助于维护你的个人声誉和职业关系。
- 保留证据：在决定辞职前，应保留与调查相关的证据和信息，以备不时之需。
总之，在纪检调查期间辞职是一个复杂的问题，需要综合考虑个人利益、法律责任和职业发展等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。