核心结论：上班不满一个月且有休假的情况下，工资计算需结合实际出勤天数、休假性质及公司工资制度综合确定。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》，工资计算通常以“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”得出日工资，再乘以实际出勤天数。若员工上班不满一个月，工资按实际出勤天数折算。
公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
（注：21.75天为法定月计薪天数，包含法定节假日）

2. 休假性质对工资的影响

休假是否计发工资，需区分休假类型：

• 法定节假日休假：如国庆、春节等，属于带薪休假，即使未满月，休假天数也应计入出勤，工资全额发放。
  
• 事假：无薪休假，需从实际出勤天数中扣除事假天数，再计算工资。
  
• 病假：根据工龄和公司制度，可能按比例发放工资（如当地最低工资标准的80%）。
  
• 年假/调休：通常视为带薪休假，计入出勤天数。

示例：
若月工资标准为6000元，实际出勤15天（含2天法定节假日），则应发工资 = 6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元（法定节假日2天按出勤计算）。

3. 公司制度的补充作用

若公司规章制度或劳动合同中约定了更详细的工资计算方式（如“试用期工资按实际工作天数折算，不含休假”），需优先适用公司规定，但不得低于法定最低工资标准。
建议：核对劳动合同或员工手册，确认是否有特殊约定。

4. 最低工资标准的保障

即使按实际出勤天数折算后工资较低，也需确保折算后的日工资不低于当地最低工资标准。若低于标准，公司应补足差额。

总结：

1. 先确认休假性质（带薪/无薪），再计算实际出勤天数；
   
2. 按“月工资÷21.75×实际出勤天数”折算工资；
   
3. 核对公司制度，确保不低于最低工资标准。
   

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