厂里强迫加班，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排员工加班应遵循“协商”原则，不能单方面强制。若公司违反此规定强迫员工加班，或未按规定支付加班费，即构成违法行为。

特殊情形例外

然而，存在以下特殊情形时，公司安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。

违法后果与员工权益保护

如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，员工可以采取以下措施保护自身权益：

1. 与公司协商：要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

法律责任

用人单位若存在强迫加班的违法行为，将承担以下法律责任：

1. 由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。
2. 若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3. 情节严重的，还可能被追究刑事责任。
4. 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未支付的加班费。

总结与建议：

厂里强迫加班在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自身权益。公司应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。如果员工遭遇强迫加班的情况，建议首先与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁或提起诉讼等司法途径解决争议。

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