刚刚退休就被辞退，一般是没有补偿的。这主要涉及到退休和辞退两个不同的法律概念，以及它们各自对应的法律后果。

一、退休的法律含义及后果

退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。当劳动者达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限时，可以办理退休手续，并享受养老保险待遇。在正常情况下，退休是劳动者享受养老保障的一种机制，不存在单位给予额外补偿的问题。劳动者通过领取养老金来维持生活，这是其应得的权益。

二、辞退的法律含义及后果

辞退则是用人单位单方面解除劳动关系的行为。如果劳动者未到退休年龄，用人单位辞退员工，是否有补偿需要依据具体情形来判断：

1. 合法辞退：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律法规的规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

三、退休后被辞退的特殊情况

对于刚刚退休就被辞退的情况，由于劳动者已经达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系已经自动终止。此时，用人单位辞退退休人员通常不涉及经济补偿的问题，因为双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间基于民事法律规定建立的合作关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

不过，也存在一些特殊情况：

• 如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中有关于辞退补偿的约定，那么按照合同约定处理。
• 如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致退休人员权益受损，退休人员可以通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的民事责任。

四、建议与总结

1. 了解自身权益：退休人员在面对辞退时，应首先了解自己的法律地位和权益，判断用人单位的行为是否合法合规。

2. 审查合同条款：如果与用人单位签订了劳务合同，应仔细审查合同条款，了解其中关于辞退补偿的约定。

3. 寻求法律帮助：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

综上所述，刚刚退休就被辞退一般是没有补偿的，因为此时劳动者已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间的劳动关系已经终止。但具体情况还需根据双方签订的合同以及用人单位的行为来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。