即将退休被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。但这个问题也需要根据具体情况来分析，以下是我为您详细梳理的几种可能情况：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿情况：在劳务关系中，若双方没有明确约定解除劳务关系时的赔偿或补偿条款，用人单位通常无需支付赔偿。

2. 未依法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的情况：

   • 法律关系争议：对于这种情况，司法实践中存在争议。部分地区认为仍构成劳动关系，而部分地区则认为形成劳务关系。
   • 赔偿情况：
     • 若为劳动关系：用人单位若无正当理由解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 若为劳务关系：同上述“已依法享受养老保险待遇或领取退休金”情况下的赔偿处理。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 未足额缴纳社会保险：若因用人单位未依法为您足额缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，用人单位需承担相应责任，您可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
   • 用人单位违法解除劳动合同：无论您是否达到退休年龄，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，都构成违法解除，您有权要求赔偿。
   • 存在未结清的工资、奖金等：若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。

综上所述，即将退休被辞退是否有补偿，取决于您与用人单位之间的法律关系、具体的合同约定以及辞退原因。若您认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律指导和帮助。