针对您提出的“工伤认定久了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们要明确的是，工伤认定的时效性是非常重要的，它直接关系到您能否顺利获得工伤保险待遇。

一、工伤认定时效的基本规定

根据相关规定，用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出。而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的，则应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是法律规定的申请工伤认定的基本时效。

二、如果工伤认定时效已过

1. 社会保险部门可能不予受理： 如果超过了上述规定的时效，社会保险部门依法可以不予受理工伤认定申请。这意味着，您可能无法通过正常的工伤认定程序来获得工伤保险待遇。

2. 考虑其他救济途径：

   • 与用人单位协商：尽管时效已过，但您仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的赔偿协议。这需要您提供充分的证据来证明您的工伤事实以及因此产生的损失。
   • 提起人身损害民事诉讼：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑提起人身损害的民事诉讼。但需要注意的是，这种诉讼方式与工伤认定不同，它可能无法提供与工伤保险相同的全面保障。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位对构成工伤无异议，并且愿意承担相应的赔偿责任，那么即使超过了工伤认定的时效，您仍然有可能获得一定的赔偿。
   • 在某些地区或特定情况下，可能存在一些特殊的政策或规定，允许在超过时效后仍进行工伤认定或提供其他形式的救济。这需要您根据当地的实际情况进行咨询和了解。

三、建议与注意事项

1. 及时行动： 一旦发生工伤，应尽快收集相关证据，并在规定的时效内提出工伤认定申请。这是保护自己权益的最有效方式。

2. 咨询专业人士： 如果您对工伤认定程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以为您提供更具体、更专业的建议。

3. 保留证据： 无论是否超过时效，都应尽可能保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，如果工伤认定时效已过，您可能会面临一些挑战。但请记住，这并不意味着您完全无法获得赔偿。通过与用人单位协商、提起民事诉讼或利用特殊政策等方式，您仍然有可能维护自己的权益。最重要的是，要及时行动并咨询专业人士的意见。