劳务关系中一般没有法定的三倍工资规定，但具体要看劳务合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

劳务关系与劳动关系的区别

在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是为了保障劳动者在特殊时段的权益，对用人单位的强制性要求。然而，劳务关系和劳动关系有着本质的区别。劳务关系是基于平等主体之间的劳务服务关系所签订的协议，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，并不直接适用劳动关系中关于法定节假日三倍工资的规定。

劳务合同中的约定

虽然劳务关系一般不适用三倍工资规定，但如果劳务合同中有特别约定，比如在特定节假日工作给予三倍报酬等类似条款，那么就应当按照合同约定来执行。这意味着，如果劳务合同中明确约定了法定节假日工作有三倍工资，那么提供劳务者就有权要求获得相应的报酬。反之，如果劳务合同中没有这样的约定，那么提供劳务者在法定节假日工作，通常只能按照合同约定的正常劳务报酬标准或者双方另行协商确定的报酬标准获取报酬。

争议解决途径

在实际操作中，如果提供劳务者认为自己应当获得三倍工资，而用工方则持不同意见，双方可能会因此产生争议。在这种情况下，建议双方首先进行协商，尝试通过友好沟通来解决分歧。如果协商不成，提供劳务者可以依据劳务合同的约定，通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

举例说明

假设小张与一家公司建立了劳务关系，并在某个法定节假日被安排工作。如果小张的劳务合同中没有明确约定法定节假日工作有三倍工资，那么公司按照常规不支付三倍工资是有一定合理性的。但如果小张认为自己的权益受到了侵害，他可以与公司进行协商，或者依据劳务合同的约定，通过仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。

建议您在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报酬和加班工资的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳务关系中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。