在厂里上班时，如果检验产品出现漏检，是否应该处罚，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看你与工厂签订的劳动合同中，是否有关于检验产品漏检的具体规定。如果合同中明确规定了漏检的处罚措施，那么工厂有权按照合同约定对你进行处罚。但处罚必须合理，不能过分苛刻或违反法律法规。
规章制度：工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括对检验产品漏检的处理办法。如果规章制度中明确规定了漏检的处罚，且该规章制度已经向你公示或告知，那么工厂也有权依据规章制度对你进行处罚。但同样，处罚必须合法合理。
二、从漏检的性质和后果的角度
轻微漏检：如果漏检的产品数量较少，且未对工厂造成重大损失或影响，那么工厂可能不会对你进行严厉的处罚。此时，工厂可能会采取口头警告、书面检讨等较轻的处理方式。
严重漏检：如果漏检的产品数量较多，或者漏检导致了工厂的生产延误、客户投诉、经济损失等严重后果，那么工厂可能会对你进行更严厉的处罚，如扣减工资、降职、解雇等。但即使如此，工厂也必须确保处罚措施合法合理，不能侵犯你的合法权益。
三、从法律责任的角度
民事责任：如果漏检行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求你承担相应的民事责任，如赔偿损失。但赔偿金额必须合理，不能超过你实际能够承担的范围。
行政责任或刑事责任：在一般情况下，单纯的检验产品漏检行为不会构成行政责任或刑事责任。但如果漏检行为涉及到了产品质量问题，且该问题严重到了违反相关法律法规的程度，那么你可能会面临行政处罚或刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见。
四、建议与措施
与工厂沟通：如果你认为工厂的处罚措施不合理或过重，你可以与工厂进行沟通，表达你的意见和看法。通过协商，双方可能能够达成一个更为合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你与工厂无法就处罚措施达成一致意见，或者你认为工厂的处罚措施违反了法律法规，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护你的合法权益。
最后，我想强调的是，无论工厂是否对你进行处罚，你都应该认真对待自己的工作，尽量避免出现漏检等失误。同时，你也应该了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护这些权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。