外企发现员工有违法记录后，应依据具体情况采取相应措施，包括核实违法记录、评估影响、依据法律及规章制度处理，并可能解除劳动合同。

一. 核实违法记录

首先，外企需要核实员工违法记录的真实性。这通常可以通过要求员工提供相关证明材料或向有权机关查询来实现。但需要注意的是，普通公民及企业不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询的，应当根据相关法律规定，向信息管理机关提供相应的书式材料，经审核通过后方可查询。

二. 评估违法记录对工作的影响

在核实违法记录的真实性后，外企需要评估该违法记录对员工工作的影响。这包括评估违法行为的性质、严重程度以及是否与员工的工作岗位直接相关。例如，如果员工的违法行为是轻微的交通违章，且与其工作岗位无直接关联，那么这种影响可能相对较小；而如果员工的违法行为涉及严重的职业道德问题或与其工作岗位直接相关，那么这种影响可能就比较大。

三. 依据法律及规章制度处理

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》处理

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果外企员工因违法被追究刑事责任，外企有权依据该条款解除劳动合同。

2. 依据企业内部规章制度处理

   • 外企还可以依据其内部的规章制度对员工进行相应处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职等措施。具体处理方式应根据员工的违法性质、情节严重程度以及企业的规章制度来确定。

四. 解除劳动合同

如果员工的违法行为严重违反了外企的规章制度或劳动纪律，或者对外企造成了重大损害，外企有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在解除劳动合同时，外企应遵循法定程序，并确保解除行为的合法性。

五. 加强内部管理

针对员工违法的问题，外企还应深入反思并加强内部管理。这可能包括完善规章制度、加强员工培训和教育、提高员工的法律意识和道德水平等措施。通过加强内部管理，外企可以降低员工违法的风险，维护企业的正常运营和良好秩序。

我的观点：外企在处理员工违法记录问题时，应严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。同时，外企也应关注员工的个人隐私和权益保护，避免侵犯其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。