针对您提出的“劳务派遣国庆节上班工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确国庆节假期的构成。国庆节假期通常包括法定节假日和调休的休息日两部分。具体来说，10月1日至3日为法定节假日，而10月4日至7日（根据实际情况可能有所调整）则为调休的休息日。
对于在法定节假日（10月1日至3日）上班的劳务派遣员工，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果您在这三天内加班，您将获得平时工资三倍的报酬。具体计算时，日工资通常以月工资除以月计薪天数21.75天来确定，小时工资则按照日工资除以8小时来计算。
而对于在调休的休息日（10月4日至7日）上班的劳务派遣员工，情况则略有不同。如果用人单位能够安排补休，那么您将不需要额外获得加班工资。但如果用人单位不能安排补休，那么您应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%获得工资报酬。也就是说，您将获得平时工资两倍的报酬。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
无论您是在法定节假日还是调休日加班，用人单位都应依法依规支付相应的加班工资，以保障您的合法权益。
如果您实行的是不定时工作制，那么在法定节假日加班通常也有加班工资，但具体支付标准可能因地区和岗位而异，需参照当地劳动法律法规执行。
如果您在国庆假期期间没有上班，用人单位应按照原工资制度执行，支付您正常的工资。
如果您因工伤需要停工留薪，那么您的工资将按原待遇发放，并由单位负责护理。
如果您与用人单位就加班工资问题产生争议，您可以通过协商、劳动仲裁等途径解决。具体工资支付标准和争议处理以当地劳动法律法规为准。
综上所述，国庆节上班工资的计算需严格遵循相关法律法规，并考虑加班日期是法定节假日还是调休日，以及用人单位是否选择给予补休等因素。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。