您好，关于您提出的“人事公示期周末调休是否算工作日”的问题，这主要取决于调休的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，调休通常指的是将原本的工作日与休息日进行调换，以形成连续的假期或满足特定的工作安排。在调休的情况下，如果原本是周末（即休息日）被调换为工作日，那么这一天在调休安排下就视为工作日。

接下来，我们结合相关法律法规来进一步分析。根据劳动法以及原劳动部印发的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》，调休日安排劳动者工作的，通常按照休息日安排加班来处理。这意味着，如果调休日原本是周末，但被安排为工作日并要求员工工作，那么用人单位应当安排劳动者补休，或者如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。

然而，在人事公示期的语境下，我们更关注的是这一天是否被计入公示期的工作日天数中。一般来说，如果公示期明确规定了包含哪些具体日期，并且这些日期中包括了调休后的工作日，那么这一天就应当被计入公示期的工作日天数。公示期的计算应当遵循实际的工作日安排，而不是简单地按照日历上的工作日来计算。

因此，如果人事公示期中包含了周末调休后的工作日，并且这一天被明确为公示期的一部分，那么这一天就应当被视为公示期的工作日。在处理相关事务时，如计算公示期天数、安排公示活动等，都应当将这一天纳入考虑范围。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。