周末调休在通常情况下是算工作日的，但具体还需结合调休的原因和背景来分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 节假日调休的周末：

   • 当国家法定节假日与周末重合，或者为了形成连续的假期而进行调休安排时，原本的周末会被调整为正常工作日。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日。在这些调休后的周末，劳动者需要按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也应按照正常工作日的标准来管理。

2. 非节假日调休的周末：

   • 在没有涉及到法定节假日调休安排的情况下，周末通常是劳动者的休息日。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在常规的周六和周日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制要求员工在正常周末加班，除非符合法定的加班条件并按照规定支付加班工资。

3. 特殊行业或岗位的安排：

   • 某些特定行业或岗位，如医院、商场、餐饮服务等，由于社会服务需求，可能需要在周六、周日甚至节假日安排人员上班。然而，这并不改变周末作为休息日的普遍认知。对于这些在休息日工作的劳动者，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

4. 劳动合同中的约定：

   • 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周末为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周末就可以被视为该劳动者的工作日。

在实际操作中，劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，以确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您对周末调休是否算工作日有疑问，可以首先查看所在单位的具体通知和安排。
• 如果用人单位要求您在调休的周末上班，但未按照正常工作日的标准支付工资或安排补休，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付加班工资或安排补休。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。